Recordemos que el 13 de febrero de 2017 el Ministerio de Trabajo según Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0309, publicado en el Registro Oficial No. 943 de 13 de febrero de 2017, dispuso el uso obligatorio del Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo (SAITE). El plazo para ingresar la información de todos los empleados vence este 12 de agosto de 2017.
Eliminación de Registro de Contratos Laborales en el Ministerio de Trabajo y uso obligatorio del Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo (SAITE)
La reforma al Código del Trabajo del 20 de abril de 2015 eliminó la obligación de registrar los contratos laborales en el Ministerio del Trabajo. Posteriormente, el Ministerio estableció el sistema SAITE con el fin de que los empleadores cuenten con una herramienta para mantener un registro con la información de sus trabajadores; el Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0309, publicado en el Registro Oficial N. 943 de 13 de febrero de 2017, estableció que el uso del sistema SAITE es obligatorio y que los empleadores deben ingresar los datos de todos sus trabajadores activos.
Es importante recordar que la información y contrato de los trabajadores deben ser registrados en el sistema SAITE en un plazo máximo de 30 días desde su ingreso.
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