El Ministerio de Trabajo, mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0082, emitió la normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral, garantizando la igualdad y no discriminación en los procesos de selección de personal, así como en el ámbito laboral para prevención de riesgos psicosociales.
Resumen del Acuerdo:
Discriminación
- Será considerado como discriminación a cualquier trato desigual, exclusión o preferencia hacia una persona, basados en la identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, vivir con VIH/SIDA, etnia, tener o desarrollar una enfermedad catastrófica, idioma, religión, nacionalidad, lugar de nacimiento, ideología, opinión política, condición migratoria, estado civil, pasado judicial, estereotipos estéticos, encontrarse en periodo de gestación, lactancia o cualquier otra, que tenga por efecto anular, alterar o impedir el pleno ejercicio de los derechos individuales o colectivos, en los procesos de selección y durante la existencia de la relación laboral.
- No se considerará como discriminación los criterios de selección basados en el conocimiento técnico específico, experiencia necesaria y además requisitos inherentes para el adecuado desenvolvimiento de la vacante laboral.
De la Contratación
- En el sector público y privado, toda persona tiene derecho de participar en igualdad de oportunidades y libres de discriminación de cualquier índole en los procesos de selección de personal.
- En la contratación, se prohíbe solicitar al postulante:
- Pruebas y/o resultados de embarazo.
- Información referente al estado civil.
- Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
- Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
- Información de cualquier índole acerca de su pasado judicial.
- Su asistencia prohibiendo vestimentas propias referentes a su etnia o a su identidad de género.
- Pólizas de seguro privado por enfermedades degenerativas o catastróficas.
- Requisitos, criterios de selección referentes a la edad, sexo, etnia, identidad de género, religión, pasado judicial, u otros requisitos discriminatorios.
- En el Ámbito laboral, se Prohíbe
- Desvalorizar de habilidades, aptitudes, estigmatización y estereotipos negativos.
- Divulgar la intimidad corporal y orientación sexual diversa con fines peyorativos.
- La intimidación y hostigamiento.
- La segregación ocupacional y abuso en actividades operativas.
- Asignar tareas no acordes a la discapacidad, formación y/o conocimiento con el fin de obligar al trabajador a terminar con la relación laboral.
- Cualquier tipo de discriminación en procesos de ascensos laborales.
- La limitación o coerción a la libertad de expresión cultural.
- Cualquier tipo de agresiones verbales y/o físicas basadas en género, edad, costumbres, ideología, idioma, orientación sexual, identidad, de género, vivir con VIH o cualquier otra distinción personal o colectiva.
- Determinar dentro del área laboral, espacios exclusivos que señalen evidente diferenciación injustificada y discriminatoria en el uso de servicios higiénicos, comedores, salas recreacionales, espacios de reunión, ascensores, etc.
De la Denuncia de Discriminación
- El postulante o el trabajador podrán denunciar cualquier acto discriminatorio, de manera escrita o verbal, detallando los hechos y anexando pruebas que sustenten su denuncia, ante las inspectorías provinciales de Trabajo.
- El inspector asignado, notificará al denunciado, a fin de que se pronuncie en el término de 5 días. Deberá además poner en conocimiento de la Dirección de Grupos Prioritarios del Ministerio rector del Trabajo.
- Se convocará a audiencia para escuchar a las partes.
- El inspector puede acudir al establecimiento del empleador, para realizar una inspección sin aviso previo.
- Si se presume la existencia de un delito o vulneración de Derechos Humanos, la autoridad del Trabajo deberá poner en conocimiento de la autoridad competente tales hechos, para que procedan a iniciar las investigaciones correspondientes.
Sanciones
- Las sanciones a establecerse, en caso de comprobarse el hecho discriminatorio, se realizarán dependiendo de la gravedad y de que se hayan dado o no medidas de reparación. El monto de las sanciones impuestas podrá ser desde 3 hasta 20 Remuneraciones Básicas Unificadas.
- En caso de reincidencia, se procederá a sancionar con el doble de la sanción impuesta previamente, sin superar las 20 Remuneraciones Básicas Unificadas.
Riesgos Psicosociales
Programa de prevención
- El Ministerio de Trabajo, publicara en su página web el programa de prevención de riesgos psicosociales, así como las guías técnicas y herramientas necesarias para su cumplimiento.
- Las empresas públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, deberán implementar un programa de prevención de riesgos psicosociales
- El programa deberá contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
- El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio Rector del Trabajo. Quienes no cumplan con la implementación del programa, serán sancionados con multas, cierres de los establecimientos y/o la suspensión de actividades.
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