En cumplimiento con la Disposición General Tercera del Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-013, del Ministerio de Trabajo, los empleadores obligados tienen hasta el 31 de julio de 2024 para registrar satisfactoriamente sus planes de igualdad.
Desde el 15 de julio de 2024, los empleadores encontrarán una opción dentro del SUT denominada “Planes de Igualdad – Registro de planes de igualdad laboral”, para registrar electrónicamente los Planes de Igualdad de los sujetos obligados.
Antecedentes
Recordamos que la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta en Ecuador, vigente desde el 20 de enero de 2023, exige que las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores elaboren un Plan de Igualdad con medidas dirigidas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Por su parte, las empresas con 25 o más trabajadores deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral con connotación sexual y determinar procedimientos específicos para su prevención.
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, que tienden a alcanzar en la empresa y/o centro de trabajo la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres implementando medidas inclusivas para la eliminación de la discriminación, acoso laboral y acoso sexual laboral. El mismo entrará en vigor desde la fecha de su registro en el Ministerio del Trabajo y mantendrá su vigencia por cuatro años.
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Mi aporte de hoy: Henry Escalante – ERB – TIAG International
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