Mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0135, publicado en el Registro Oficial No. 265 de 19 de junio de 2018, el Ministerio del Trabajo expidió la normativa que regula los Contratos de Trabajo a Jornada Parcial Permanente.
Resumen del Acuerdo Ministerial
Las disposiciones establecidas en este Acuerdo son aplicables a todos los empleadores del sector privado y público que tengan trabajadores bajo el régimen del Código del Trabajo.
Jornada Parcial
- Es aquella que se celebra para prestar servicios durante un tiempo inferior a las ocho horas diarias, cuarenta semanales y menos de ciento sesenta (160) horas al mes.
Contrato de Trabajo a Jornada Parcial
- Tipo de contrato que, por la naturaleza y característica especial, es a plazo indefinido y por tanto genera estabilidad laboral.
- Sirve para atender actividades especiales.
- La jornada no pueden ser mayor a 36 horas semanales, ni superar 160 horas mensuales.
- La remuneración se pagará semanal, quincenal o mensualmente, conforme el acuerdo de las partes.
- Para la remuneración se tomará en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los salarios básicos del trabajador en general o sectoriales.
- El trabajador recibirá todos los beneficios establecidos en la ley.
- El pago de la decimocuarta remuneración y la participación de utilidades debe hacerse en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
- El número de jornadas de trabajo pueden ser inferiores a 5 días a la semana y, a su vez, cada una de ellas pueden tener una duración inferior a las 8 horas diarias.
- El empleador podrá solicitar al Ministerio del Trabajo la aprobación de horarios especiales de trabajo.
- El trabajador que cumple su labor en una modalidad de trabajo de jornada parcial permanente tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables.
- En caso de despido intempestivo, el empleador deberá pagar las indemnizaciones establecidas en el Código del Trabajo.
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